在全方位推动高质量发展的进程中，我们阳泉比任何时候都需要广开进贤之路、广聚天下英才，推动阳泉产业转型升级，推动阳泉各项社会事业长足进步。建议：一是体现“力度”，向用人主体充分授权，让用人单位“我的人才我做主”。在坚持党管人才的原则下，编制、组织和人社部门要真正向用人主体充分授权，提升用人主体引进人才的效能，激发用人主体培养人才的活力。二是感受“温度”，从细节入手，打造“青年人才驿站”，彰显惜才、爱才“阳泉温度”。畅通重视人才、引进人才、留住人才全方位服务的“最后一公里”，建设具有阳泉特色的“青年人才驿站”，加强日常管理运行，完善入驻“门槛”和流程。三是找准“契合点”，完善阳泉人才回流制度,探索“政企共引共育共享共赢”的人才协同发展模式。拓宽思路，按照全市实施“十大战略”要求，统筹事业编制，建立“人才周转编制池”。四是打好“乡情牌、亲情牌”，探索建立阳泉籍银龄医生、银龄教师反哺家乡的机制。持续深化“贴心行动”，发挥银龄医生、银龄教师视野开阔、经验丰富、业务精湛等优势，发挥好“传、帮、带”作用，使阳泉人在家门口享受到优质医疗服务和教育服务的同时，整体提升阳泉的医疗和教育水平。